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um die Flexibilität und Agilität im Entwicklungsbereich in einem internationalem Umfeld zu verbessern Wirkt in Projekten zur weiteren Digitalisierung des NRC Berichtswesens mit Unterstützt die Implementierung von neuen
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mit, sind Impulsgeber (m/w/d) für neue Ideen und setzen diese gemeinsam mit dem HR-Team um. Ihr Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Pädagogik
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Wir als Merchant Operations Team kümmern uns um operative, datenbezogene Themen des Partner Business von ABOUT YOU. Das beinhaltet die Prüfung der initialen Daten neuer Partner, sowie das Handling
wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und mehr
- und -veränderungsmaßnahmen (qualitativ und quantitativ) Personalplanung und HR-Controlling inklusive Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen HR-Onboarding neuer Führungskräfte
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bei allen Personalthemen. - Gemeinsame Erarbeitung eines Konzeptes für die langfristige Mitarbeiterbindung. - Unterstützung der Führungskräfte beim Recruiting - Suche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter sowie beim
sich das globale Zentrum für Technologie, Innovation und Qualität. Von unserem neuen Büro am Südkreuz in Berlin steuern wir unseren Verkauf und Vertrieb sowie die Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen
über das Koordinieren und Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Vertragsabschluss steuerst Du den gesamten Rekrutierungsprozess Du optimierst den Onboarding Prozess und entwickelst neue Konzepte
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immer wieder neue Wege. Sie übernehmen die Betreuung der Führungskräfte sowie der MitarbeiterSie unterstützen bei Change-Prozessen Sie wirken bei HR-Projekten mit Sie unterstüzen bei der Durchführung
einem internationalen Umfeld die neuesten Technologien im Automotive Bereich. Das Unternehmen entwickelt fortschrittliche Autoteile, darunter beispielsweise Cockpit-Elektronik für die schnell wachsende Autoindustrie
immer wieder neue Wege. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter- und Führungskräfte bei personalrelevanten FragestellungenSie sind für die Abstimmung, Durchführung, Vorbereitung von personellen
& Entwicklung usw.) Implementierung und Integration neuer globaler HR-Richtlinien, -Prozesse, -Programme und -Initiativen und, falls erforderlich, Durchführung von Schulungen zu den Änderungen Mitwirkung an AOP
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macht. Ihr Wille, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen, ist für uns ausschlaggebend, auch wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen erfüllen. Universitätsabschluss mit Schwerpunkt
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dieser bei Brands und Retailern Proaktive Suche nach neuen Leads und Kontaktaufnahme Betreuung eingehender Anfragen und Organisation des Sales Funnels zur optimalen Nutzung der Ressourcen Volle Verantwortung
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von Wachstumspotenzialen, bspw. neue Kategorien, Partner oder GeschäftsmodelleSchnittstellenübergreifende Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, v.a. Operations und Marketing Profunde Berufserfahrung als Partner Manager
und erfolgreiche Partnerschaften knüpfen. Dabei arbeitest du eng mit unseren Teams Sales, Marketing und Product zusammen, um Potenziale zu identifizieren und neue Partnerschaften zu etablieren. Wenn du auf der Suche
und der Nachhaltigkeit sind Ihr Markenzeichen Eigenverantwortung und Can-Do-Mentalität gehören zu Ihren Kerneigenschaften Ihr Kernteam möchte mit Ihnen gemeinsam in einem neuen Umfeld durchstarten möchte Wir finden
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) und nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu) verarbeitet. Diese Position ist zwischen 45.000 € und 60.000 € brutto jährlich dotiert.
Vertriebspartnern zur Seite. Du kümmerst dich um die telefonische und schriftliche Korrespondenz mit DKV Partnern sowie deren Interessenten und Kunden. Die Implementierung neuer Schnittstellenpartner
Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen. Willkommen bei bindan! Sie sind auf der Suche nach einem Berufseinstieg, einer neuen beruflichen Herausforderung oder dem nächsten
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Das sind Ihre Aufgaben In Ihrer neuen Position als HR Business Partner / Personalreferent agieren Sie als Ansprechpartner aus dem Personalwesen für Führungskräfte Dabei beraten Sie diese in allen arbeitsrechtlichen
- und Einführungsprozess für neue Mitarbeiter Das bringen Sie mit als HR Business Partner (m/w/d): Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem betriebswirtschaftlichen Fach Mehr als 5 Jahre Erfahrung in einer HR